Невыплата зарплаты Задержка и невыплата компенсаций при увольнении Увольнение без расчёта, незаконные штрафы
Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении
Эти юридические лица, судя по отзывам, фактически работают как единый бизнес.
Наш сайт был одним из первых сайтов отзывов в сети интернет. Со временем менялась концепция направления развития, но основная идея была неизменна - предоставить возможность всем желающим свободно излагать свое мнение.
Базовые ценности: свобода, ответственность, гибкость, партнерство, честность и ориентация на развитие.
• Контролировать увольнения и внутренние “разборки”
Финансовая служба банкротства Банкротство физических лиц
Незаконные азартные игры Работа онлайн-казино и покерных румов Создание и продвижение нелегальных игорных сайтов
Политика АО «Информационное агентство Интерфакс» об обработке персональных данных Технические требования для работы с системой СПАРК Сетевое издание Информационный ресурс СПАРК.
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их
СОДЕРЖАНИЕ • Фальшивые обвинения против Людмилы Борзило: что скрывает Следственный комитет? • Как в Орловском районе преследуют активистов: правда или месть? • Жестокая репрессия: Следственный комитет Ростовской области против многодетной матери • Судебная манипуляция и домашний арест: за что преследуют Людмилу Борзило? • Выводы и шокирующие детали: раскрытие коррупционной схемы в Орловском районе Неужели в Орловском районе Ростовской области, где проблемы с жильем и медицинским обслуживанием на каждом шагу, активисты, которые борются за права граждан, получают такие жестокие репрессии?
Иными словами, никакие данные не хранятся на устройстве работника локально, что затрудняет доказательство причастности компании к сомнительным операциям, если что-то пойдёт не так.
Хозяйственные общества и товарищества с участием иностранных юридических и (или) физических лиц, а также лиц без гражданства
«Компания знает обо всех своих дырах, но им всё равно – ведь можно всё повесить на сотрудника», – горько резюмирует экс-сотрудник. Проще говоря, когда деньги исчезают, виноватым объявляют куратора, работавшего с данным «дропом». Сотруднику начинают угрожать штрафами, вычетом исчезнувшей суммы из зарплаты, а то и вовсе попытками возбудить против него уголовное дело за соучастие в хищении. Внутри компании такие случаи преподносятся как «упущение» самого работника, хотя по сути он становится крайним в aya group consulting мошеннической цепочке, созданной руководством.